مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام ارزش ها


مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام ارزش ها

مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام ارزش ها

مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام ارزش ها در 53 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل
تعداد صفحات53
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیپیشینه متغیر های روانشناسی
توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام ارزش ها در 53 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

- 53 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

- منبع نویسی شده به شیوه APA

- منابع بخش مبانی از 1389 به قبل و بخش پیشینه از 1393 به قبل

- شامل 42 صفحه متن و 11 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

مقدمه
مفاهيم اساسي متغیر نظام ارزش ها
مفهوم تحول 
مفهوم نظام ارزش ها
مفهوم نظام
مفهوم ارزش ها
مفهوم ارزش در علم اقتصاد 
مفهوم ارزش در فلسفه 
مفهوم ارزش در دين 
مفهوم ارزش در جامعه شناسي
مفاهيمي كه با ارزشها خلط مي شوند 
ارزش و نياز 
ارزش و انگيزه
ارزش و ميل
ارزش و ويژگي خاص
ارزش باور 
ارزش وگرايش 
ارزش و رفتار 
مفهوم رشد يا تحول نظام ارزش ها 
حوزه هاي توجه به بررسي ارزش ها 
حوزة نخست : بررسي ارزش ها در رابطه با ديگر متغيرها 
حوزة دوم : ارزش ها و توانايي هاي شناختي 
حوزة سوم : رشد ارزش ها در طول عمر 
كسب نظام ارزش ها 
عوامل كسب نظام ارزش ها 
نظام هاي ارزشي و نوع شغل 
تغيير ارزش ها و گرايش ها از راه ابزار ارتباطي جمعي 
تحقیقات تجربی مرتبط با متغیرهای تحقیق
فهرست منابع

 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

ارزش ها از موضوع هايي است كه در حوزة توجه تعدادي از تخصص ها، مانند : فلسفه، دين، تربيت، اقتصاد، جامعه شناسي و روان شناسي واقع مي شود. علي رغم اهميت موضوع ارزشها، به عنوان يكي از موضوع هاي اساسي و مهم در حوزة روان شناسي اجتماعي، توجه به پژوهش آن به طور كلي و تغيير و تحول آن در طي دوران عمر به طور خاص، دير صورت گرفته است. شايد اين امر به علتهايي چون اعتقاد بسياري از پژوهشگران و محققان ، روانشناس، به خارج بودن آن از حوزة پژوهش هاي ميداني و مشكل اندازه گيري و تعيين ابعاد و رابطه با ديگر متغيرها بر مي گردد.

پیشینه تحقیقات

نوردین  (2012) در پژوهش خود به بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد شغلي و آمادگی سازمانی برای تغییر پرداخت. جامعه آماری پژوهش را کلیه اعضا هیات علمی دانشگاه مارا مالزی تشکیل می داد. با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای ساده تعداد 169 نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. یافته های پژوهش نشان داد که این یافته ها نشان داد که 44.1٪ از واریانس آمادگی برای تغییر توسط هوش هیجانی، تعهد شغلی پیش بینی می شود.


توضیحات بیشتر و دانلود


صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


http://arty125.ir/?p=2209